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Communauté de pratiques

 
Le projet LeaderShift de Santé Communautaire Ontario
LEADS Canada est fière de collaborer avec Santé communautaire Ontario (SCO) au projet de développement du leaderhip, Leadershift.


Le projet  LeaderShift est la vision de SCO.  Cette alliance de quatre associations provinciales croit que les leaders en soins de santé communautaires et primaires sont bien palcés pour faire une contribution essentielle à l'établissement d'un système de santé amélioré et mieux intégré.

LeaderShift  est une initiative intersectorielle ambitieuse qui donne aux leaders actuels et émergents en soins de santé communautaires et primaires une occasion de développer leur capacités, de susciter la collaboration et de participer au façonnement de l'avenir de notre système de soins de santé.



Voir les détails du projet ici.


Communauté de pratiques LEADS

Génération et échange de connaissances

La communauté de pratiques (CdP) LEADS en ligne permet aux membres d'interagir avec d'autres personnes partout au Canada qui utilisent aussi le Cadre LEADS de diverses façons et dans différents contextes.   L'adhésion à la CdP LEADS donne accès aux forums de discussion, aux articles de recherche sur le développement du leadership et aux ressources LEADS.  La publication de ressources sur le site, qu'elles soient créées à l'interne dans les organisations ou le résultat de recherches susceptibles d'intéresser les membres, est encouragée.

 

Pour plus d'information, veuillez cliquer ici  HERE

Témoignages



The uptake of LEADS across Canada has been amazing. This will allow health system leaders to share a common language when leading system change for improvements.

Gregory Taylor, BSc, MD, CCFP, FRCPC
Chief Public Health Officer, Public Health Agency of Canada



Accreditation Canada has implemented the Leads framework by providing 360 feedback to management, incorporating it in its ongoing performance appraisal process and reaching out to all staff through education sessions. We have found the initiatives to support us in having a common language, setting goals, building a succession plan for the organization and increasing collaboration within the organization. It is important to recognize that it should be relevant to everyone in the organization to really build leadership at all levels.


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En vedette

LEADS in Action: Succession Management Toolkit
LEADS Canada a collaboré avec Hamilton Health Sciences pour offrir et présenter la trousse d'outils LEADS in Action: Succession Management Toolkit 

Cette trousse d'outils pour la gestion de la relève élaborée par Hamilton Health Sciences (HHS) est basée sur les pratiques exemplaires fondées sur des données probantes et sur l'expérience de leur application par HHS.  Elle propose aux leaders des approches, des outils et des modèles qui guident les organisations dans l'évaluation et le perfectionnement de leurs meilleurs talents, c'est-à-dire de ceux qui veulent développer leur potentiel et leur carrière en tant que leaders au sein de leur organisation.  Le développement des meilleurs talents à l'interne permet de retenir ceux qui performent le mieux, accroît la capacité de leadership et conserve les connaissances fondées sur l'expérience que seuls les talents existants peuvent fournir. 

Déterminez si cette trousse d'outils est ce qu'il vous faut (disponible en anglais seulement)



Transformer les organisations de soins de santé : Des travailleurs et des leaders en meilleure santé.  Des organisations plus saines.
Rapprochement entre le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS et la Norme nationale sur la santé et la sécurité en milieu de travail.
 
Commandé par le Collectif « La santé d'abord », la Commission de la santé mentale du Canada, CHLNet, et LEADS Canada, un partenariat ayant pour but de développer un rapprochement entre la Norme nationale sur la santé et la sécurité en milieu de travail et le Cadre des capacités de leadership en soins de santé LEADS.

Le rapport est disponible en ligne!



Évaluation 360 degrés LEADS

Est-ce que votre organisation a besoin d’appui pour développer LEADERS efficace??

L'Évaluation 360 degrés LEADS est un processus de rétroaction servant au développement du leadership à tous les niveaux au sein d'une organisation. En utilisant les capacités indiquées dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS, le processus présente les comportements clés que manifesteraient des leaders de première ligne, de niveau intermédiaire et de rang supérieur ainsi que des cadres du niveau de la haute direction. Veuillez visiter notre page Produits et Services pour en apprendre davantage.

Visit our LEADS Services page to learn more.
 
Pour savoir comment mettre en œuvre l’Évaluation 360° LEADS dans votre organisation, veuillez contacter Kate Lawrie, Coordonatrice administrative, Soutien 360 degrés LEADS, à klawrie@leadscanada.net.

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